Một từ khiến nhiều người trong môi trường làm việc lo lắng và căng thẳng là “layoff”. Trong thực tế, khi mắc phải khó khăn hoặc thay đổi trong hoạt động kinh doanh, việc sa thải nhân viên có thể trở thành một biện pháp cần thiết để các công ty thích nghi và tồn tại. Hiện nay, lan rộng trên thị trường lao động toàn cầu là làn sóng sa thải năm 2023, ảnh hưởng đáng kể đến người lao động và nền kinh tế.
Tuy nhiên, cần nhận thức rằng layoff không luôn luôn mang tính tàn khốc hoặc không công bằng. Trong một số trường hợp, sa thải nhân viên có thể là một biện pháp cần thiết để điều chỉnh quy mô hoạt động kinh doanh, giảm thiểu chi phí hoặc tái cơ cấu tổ chức nhằm đảm bảo sự bền vững và phát triển của công ty.
“Lay off” là gì?
Layoff, hay còn được gọi là “sa thải” llà thuật ngữ phổ biến trong lĩnh vực nhân sự và kinh doanh. Nó ám chỉ việc tạm thời hoặc vĩnh viễn giải quyết hợp đồng làm việc của nhân viên do một số lý do như sự suy giảm hoạt động kinh doanh, cắt giảm chi phí, sáp nhập công ty, thay đổi cơ cấu tổ chức hoặc công nghệ mới.
Khi một công ty quyết định thực hiện layoff, nhân viên có thể trải qua giai đoạn “đình chỉ công việc” hoặc “nghỉ việc tạm thời”, hoặc bị sa thải vĩnh viễn.
Trong một số trường hợp, công ty có thể cung cấp cho nhân viên một gói hỗ trợ như lương bảo hiểm thất nghiệp hoặc các quyền lợi khác, nhằm giảm thiểu tác động tiêu cực đối với nhân viên bị sa thải.
Layoff thường là quyết định khó khăn và có thể gây ảnh hưởng đến cả nhân viên và công ty. Nó có thể xảy ra trong nhiều lĩnh vực và ngành nghề khác nhau khi các công ty phải thích nghi với sự thay đổi trong môi trường kinh doanh hoặc cắt giảm chi phí để duy trì hoạt động hiệu quả.
Lay off mang đến thách thức hay cơ hội
Layoff mang đến cả thách thức lẫn cơ hội. Thật vậy, làn sóng sa thải tạo ra cả cơ hội và thách thức cho người lao động cá nhân và thị trường lao động Việt Nam nói chung.
Trong những năm gần đây, Việt Nam đã trở thành một thị trường đầu tư hấp dẫn để tối ưu hóa và tiết kiệm chi phí. Do đó, nhiều doanh nghiệp nước ngoài, bao gồm cả Nhật Bản đã và đang mở rộng quy mô hoạt động tại Việt Nam. Điều này đem lại cơ hội cho người lao động trong tương lai gần.
Tuy nhiên, layoff không phải là do hiệu suất lao động mà chủ yếu xuất phát từ kế hoạch tuyển dụng nội bộ. Điều này dẫn đến tình trạng dư thừa nhân sự, gây lãng phí tài nguyên và chi phí cho công ty.
Cần làm gì trước làn sóng lay off
Khi đối mặt với một làn sóng layoff, có một số bước quan trọng mà bạn có thể thực hiện để chuẩn bị và giảm thiểu tác động tiêu cực lên bản thân. Dưới đây là một số gợi ý:
Theo dõi thông tin
Hãy cập nhật tin tức và thông tin về công ty hoặc ngành nghề của bạn. Điều này sẽ giúp bạn nhận biết được các tín hiệu và dấu hiệu về layoff.
Xem xét tình hình tài chính cá nhân
Đánh giá tình hình tài chính cá nhân và xây dựng một kế hoạch tiết kiệm hoặc dự trữ tài chính để đối phó với các tình huống khẩn cấp.
Nâng cao kỹ năng và tự phát triển
Đầu tư vào việc nâng cao kỹ năng và cập nhật kiến thức để tăng khả năng cạnh tranh trên thị trường lao động. Việc học hỏi và phát triển bản thân sẽ giúp bạn tìm kiếm cơ hội mới sau khi xảy ra layoff.
Mở rộng mạng lưới
Xây dựng và duy trì một mạng lưới chuyên nghiệp mạnh mẽ có thể giúp bạn tìm kiếm cơ hội việc làm mới hoặc tìm được sự hỗ trợ trong quá trình tìm việc.
Chuẩn bị tư duy tích cực
Tâm lý tích cực và sự linh hoạt trong tư duy sẽ giúp bạn đối mặt với tình huống layoff một cách mạnh mẽ hơn. Hãy nhìn nhận nó như một cơ hội để tiến bước vào những thay đổi tích cực trong sự nghiệp của bạn.
Trước làn sóng layoff đang diễn ra mạnh mẽ trong năm 2023, việc chuẩn bị và đối mặt với khả năng xảy ra layoff là một bước quan trọng để giảm thiểu tác động tiêu cực lên bản thân.
Dù là một thử thách khó khăn, layoff cũng có thể được coi là cơ hội để tìm kiếm sự phát triển và tiến bước trong sự nghiệp. Tinh thần tích cực, linh hoạt và sẵn sàng thích nghi với những thay đổi là yếu tố quan trọng.
Đồng thời, luôn nhớ rằng sự hỗ trợ từ gia đình, bạn bè và các nguồn lực khác cũng rất quan trọng để vượt qua giai đoạn khó khăn này.
